1、人力资源管理或相关管理专业本科及以上学历，五年以上人力资源管理同岗位工作经验；
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，有人力资源招聘、绩效考核、薪酬、培训模块的实际操作经验、熟悉国家相关人事法律法规；
3、性格开朗，良好的亲和力，有一定说服力，良好的协调沟通能力；
4、思路清晰、逻辑缜密具有处理复杂事情或多任务处理能力。
5、年龄不超过50周岁，具有正常履行职责的身体条件。

岗位职责
1、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度;
2、拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
3、负责编制公司的劳动用工计划，审核部门劳动用工计划；
4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
5、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理 ；
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘的申请报批手续， 
7、开展员工绩效考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
8、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
9、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
10、对行业薪资结构调研、对公司现状情况进行汇总分析；
11、对各部门进行人员编制分析，对各岗位进行用工成本分析。
工作时间：8:00-11:40、2:30-6:00 周日休息

盐城人才网敬告各位求职者：此企业已经过盐城人才网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>