职位描述
1.协助制定公司相关人事政策、制度，修订并组织实施;
2.协助组织实施招聘工作，积极开发、引进外部人才;
3.协助组织公司薪酬管理.工作、公司年度薪酬计划及薪资调整方案，编制公司员工工资及相关福利;
4.协助制订员工培训和发展计划，组织对员工的培训和技能考核;
5.指导、管理、监督本部门下属员工的业务工作，改善工作质量，做好下属员工的绩效考核，对其他部门的人力资源工作提供支持与咨询;
6.组织举办公司年会、员工团队活动，增强员工的凝聚力;
7.协助公司各项政府科技项目的申报工作;
8.管理公司的后勤服务与行政事务，为员工提供良好的工作环境;
9.负责厂区及办公区的日常管理，维护公司的外部形象，包括卫生管理，绿化、道路等综合环境管理，企业及员工的形象管理等;
10.完成上级领导交办的其他任务。

任职要求:
1.3年以上人力资源管理经验，包括行政责任，法律法规，熟悉中国劳动法;
2.具备团队激励方面的经验和技巧;
3.较强的人际关系，能与各层面的人员协调工作;
4.对工作有热情，正直，诚实，值得信赖;
5.熟练使用电话和电脑，良好的口语和书面交流能力。
6.有一线招聘经验、政府对接、公关应酬经验优先考虑。

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