都说当演员到了一定的年龄会进入一个比较尴尬的阶段，装嫩不行，装老也不像，事业发展处于停滞状态。其实大多数人的职业生涯当中也会经历一个由年龄问题而造成的尴尬阶段：跨过20多岁的全力打拼期和快速上升期，到了三四十岁时，本应处在一种稳步前进的状态，工作能力已经得到检验，拥有充沛的精力和赚钱的实力，握有同老板讨价还价的资本；然而公司不断扩容，新人一批胜过一批，短短一两年就能达到自己过去四五年的业绩，让人丝毫舒坦不起来。

    如何摆脱眼前的困境，让年龄成为一种优势，成为很多职场大龄人的当务之急。

    重新定位，提高预测能力

    Susan进入一家大企业做行政助理，处理办公室事务，还涉及到财务、市场、销售。由于工资待遇不错，福利也还可以，所以进入公司几年她的职位上升很慢，但还是忍了下来。可是，她逐渐发现自己越来越厌烦这种打杂性质的工作，而且最重要的一点是年龄越来越大，她看不到进一步发展的前景。她对人力资源工作很感兴趣，但苦于没有发展的机会。

    在职业发展道路上犹豫不决的她，找到了职业顾问寻求帮助。专家在充分考虑以往工作经验和自身能力的情况下，为她制定了长期发展目标。

    此后，Susan特别注意了企业内的人事变动、发展动向，了解企业各部门招聘要求、选材标准，同时根据自己意向不断的调整职业定位，使之更符合所在企业的要求。后来，在经过精心的策划和充分准备，她向部门经理申请转职，一举成功，做到了人力资源助理后，她不但薪水翻番，还拓宽了职业发展空间，一举两得。