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　　过去的数年里，以悦达起亚二工厂的建设投产为标志，盐城经济踏入了快速发展的轨道。盐城人才网充分感受到了许多外资公司和优良的中国企业在中高层职位上的迫切用人需求。为顺应市场的发展要求，提前介入和认识市场，提高人才网的综合服务水平和服务层次，整合人才网的资源优势与盐城人力资源行业精英的专业优势，特面向盐城的外资公司和优良的中国企业推出猎头服务业务（中高级人才工作室），重于为诚信、务实、发展的企业提供：具有优良的职业操守；接受过良好、系统的专业教育；在外资公司或中国优秀企业里担任相当的中高层职位；已经取得或正在取得令人钦佩的业绩；有良好的上进心和沟通能力的人才。
　　当我们选择了诚信、务实、发展的企业客户和诚信、敬业、进取的侯选人才时，我们坚信将撮合一段美好的"姻缘"。个人将获得职业生涯中一段难忘的辉煌历程，企业将获得强劲的动力和蓬勃的发展，而我们将获得事业的成就感。
　　服务内容：
　　o 中高级管理人才猎寻；　　o 专业技术人才猎寻；　　o 市场稀缺人才猎寻；　　o 背景调查；　　o 人才职业生涯规划设计。
　　服务原则：
　　o 只接有把握项目；　　o 保守客户机密，保证被推荐人资料真实；　　o 保证绝不在约定时间内挖取客户人才；　　o 保证被推荐人职业安全；　　o 长期与被推荐人和客户沟通。
　　服务流程：
　　1.拜访客户，鉴定需求：我们通过接待客户来电、来访后进行回访，明确客户期望和需求，了解客户的企业文化，经营理念，发展战略等相关信息。
　　2.签定猎头服务协议：在对客户全面了解，明确需求的基础上，与客户签定委托猎头服务协议。客户按规定时间支付前期服务费。
　　3.职位分析与描述：与客户一起对职务说明书进行讨论和修改，最终确定岗位的职责和任职资格。
　　4.制定详细的搜寻方案：根据对客户所处行业的全面深刻的认识，结合岗位的具体要求，制定详细搜寻方案：确定目标区域、确定搜寻方式、确定合适的职业猎手和猎聘小组成员。
　　5.执行寻访和评估活动：我们从正面和侧面对所接触的候选人进行个人背景调查，了解候选人的生平背景、工作经历、知识层次、专业素质、综合能力、离职可能性与动机、待遇情况等。对于不同的候选人进行认真的分析和筛选。
　　6. 向客户提供候选人名单：将最符合要求的候选人履历推荐给客户，每个职位至少提供二至三名人选。
　　7.协助客户面试候选人：协助安排客户对候选人面试，及时反馈面试信息。
　　8.协助候选人录用：如有必要，我们将协助客户与候选人讨论薪资福利问题，并帮助客户传递录用通知书。如果候选人辞去原工作需要较长时间，我们将与他们保持联系，并在其遇到困难时为他们提供咨询。
　　9.跟踪服务：在试用期内，我们将和被录用人员保持联系，为他们提供所需的咨询和指导，以使被录用人能更快的适应新环境。一旦发现被录用人员不能很好的适应新工作，我们将做好必要的准备工作。
　　猎取时间表：

时间	步骤	业务内容
第一周	确定名单	通过各种途径，如专业的调研方法，现有的数据库及成功案例的积累，确定潜在候选人名单并与其沟通
第二周	顾问面试	基本符合招聘要求的人选进行面试并撰写面试报告
第三周	客户面试	提供最符合要求的三到五名候选人并安排客户同候选人面试
第四周	信息反馈	根据客户的要求，对客户选定的候选人进行背景调查或根据客户反馈，进行新一轮搜索

　　注：根据职位的难易和紧急程度，我们在猎取时间上有一定的灵活性;我们的最终目的是以最高的效率为客户提供最满意的服务。
　　服务费用：
　　根据盐城现有市场的工资水平与结构，现确定基本收费标准如下：

年薪（正式录用后薪酬，包括基本工资、岗位工资、津贴、提成、奖金等）	收取服务费	保证期
5万以内	20%年薪	不超过3个月
大于等于5万-小于10万	25%年薪	不超过3个月
10万及以上	30%年薪	不超过6个月

　　收费方式：
　　（1）双方签订合同后3天内，客户须预付委托招聘所有费用的20%作为前期服务费、并承担面试过程中所产生的各项费用。
　　（2）客户在每个人选被录用（含试用）后一周内，支付该职位人选全部委托招聘服务费的70%（可用现金或银行汇兑）。
　　（3）客户在每个人选试用期过后一周内，付清该职位人选委托招聘服务费的全部余额。
　　长期猎头服务：
　　1、服务介绍：对于需长期委托招聘中、高级人才，且每年委托招聘4个以上职位人员的客户，通过先行向客户一次性收取一定基本委托金，然后按客户的委托需求，长期为客户提供猎头服务。每个委托招聘职位另行单独结算收费，收费标准低于标准猎头服务。该项服务可加强前期对客户进行考察（外地企业需前往实地考察），以充分了解客户的实际情况和文化氛围，提高对客户需求的理解准确度；且可根据客户中长期人力资源规划为客户建立备用人才库，便于在客户有明确需求时优先立项操作、提高工作效率。
　　2、优势分析：长期合作使之双方互信程度加深，客户可获得长期的人才需求支持；有备用人才库，提高了猎寻、推荐人才的准确度和工作效率；收费优惠，客户用较低的成本获得较高品质的服务。
　　3、适用企业：信誉能够得到充分信任，正处于迅猛发展阶段，长期需要调整或补充一定职位人员的大、中型企业或集团性企业。
　　4、收费标准：

年薪（正式录用后薪酬，包括基本工资、岗位工资、津贴、提成、奖金等）	收取服务费	保证期
5万以内	15%年薪	不超过3个月
大于等于5万-小于10万	20%年薪	不超过3个月
10万及以上	25%年薪	不超过6个月

　　5、收费方式：
　　（1）双方签订合同后3天内，客户须预付5万元委托招聘服务费基本金，此费用包含在委托招聘服务费的总额之中，在最后一个委托招聘职位时结清；客户并承担面试过程中所产生的各项费用。
　　（2）每个猎头职位单独结算收费，客户在每个人选被录用（含试用）后一周内，支付该职位人选全部委托招聘服务费的70% （可用现金或银行汇兑）。
　　（3）客户在每个人选试用期过后一周内，付清该职位人选委托招聘服务费的全部余额。
　　背景调查服务：
　　1、服务介绍：接受客户的委托，在不涉及法律问题、不侵犯个人隐私、且收到合理服务费的情况下，按照客户的要求对有关人员进行全面的人事调查或某些专门事项调查。调查方式分为明访或暗访。明访是在客户已提供明确人员名单及联系方式的情况下，公开对有关人员进行有关的情况调查。暗访是不公开地对客户提出的人员进行有关情况调查。通过查履历、深入从业单位了解情况、信函调查、电话访问、电话刺探、面谈调查等方式，在确保有关人员职业安全的前提下，用良好的技巧和专业手段，为客户的背景调查提供优质服务。
　　2、优势分析：利用猎头服务专业的调查手段，为客户提供对拟录用人才所必须掌握的有关真实情况；客户可在节省大量人力精力的情况下，获得相同的、甚至较高质量的有关人员的背景调查资料。
　　3、适用企业：在人事调查或有关事项调查方面遇到竞业对手、不便开展工作，或希望运用先进的"人力资源管理外包"做好背景调查服务的企业。
　　4、收费标准：全面人事调查，每人次为 10000元-50000元，
专门事项调查，每一项为 5000元-10000元，
需要出差调查、或有其他特殊要求的调查，另行商定收费标准。
　　5、收费方式：
　　（1）双方签订合同后3天内，客户须预付所有服务费用的20%作为前期服务费。
　　（2）完成每一个调查事项后一周内，客户须付清该调查事项服务费的全部余额（可用现金或银行汇兑）。
　　寻求合作伙伴：
　　如果您是企业人力资源部经理、人事总监或总裁级管理人员，我们可以有以下合作：
　　1. 将您手头难以利用的高级人才资料传递给我们，使这些对您无用的信息在适合的时候产生巨大的社会效益，您也将从中得到精神满足和相应我们回报的物质利益。
　　2. 您也可以将在您的企业利用其他招聘手段难以完成的高级职位交给人才网，不仅可能使您现在的企业受益，而且会加深我们之间的了解。我们将会回赠您一定的时间，派我们的专业顾问为您提供职业生涯发展规划的咨询服务。
　　如果您是各行各业的精英人士，社会交际广泛，经常与优秀的实力企业家打交道，我们可能有如下合作：
　　您可以成为我们的外围顾问，告诉企业家人才网可以为他在一定程度上解决高级人才的缺乏，也可以为他提供吸引、留住人才的解决方案。在您引荐的项目结出果实的同时您也将获得除精神满足之外的物质利益，我们一般将拿出10%-20%的收益作为您付出劳务的回报。
　　诚聘猎头顾问
　　必备条件：（必须具备的条件，缺一不可）
　　1. 诚信，正直，具备良好的职业素质和职业道德。2. 有理想，有追求，（过于现实的人不适合）又能脚踏实地的做人做事。 3. 经济压力不大，已经解决基本的生存问题，不再把钱财看得太重，希望通过猎头实现个人的社会价值。4. 善于进行人才甄选，有很好的洞察力，沟通能力强，善于聆听，具有很强的电话交流能力。
　　重要条件（可选条件，应至少具有其中之一）：
　　1. 担任外资、正规大型民营人力资源部主要负责人或以上职位两年以上；
　　2. 在政府机关人事劳动部门中层管理岗位以上三年以上。
优先条件：（具备优先，贤才可不拘一格）
　　1. 年龄：30-45岁，　　2. 学历：人力资源、心理学、MBA等硕士以上。

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