岗位职责：  
1 制订由本岗负责举办培训班的效果评估标准、评估工具及相关督导需求，对督导结果的分析，改善方案的制订和实施，提高新人层级培训的质量；
3 组织与实施职前训练、代理人考试辅导、岗前训练等制式培训班的教学工作，提高新人的技能； 
4 组织与实施试用业务员层级的非制式培训班（含综合开拓）的教学工作，提高新人的技能；  
5 领导交办的其它工作
要求：  本科及以上学历（有学位证书），有较强的市场敏感力，组织及亲和力强，思维敏捷且具有渲染力。  以上人员一经录用,按照国家规定签订劳动合同办理社保及公积金，享受公司办理的商业保险。

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