一、岗位职责：  1、负责公司人事行政管理和日常事务，负责各部门之间的综合协调；  2、拟订完善公司各项行政规章制度，促进公司各项的管理规范化，并实施检查落实情况；  3、依据公司战略目标进行公司人员的组建工作；  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；  5、企业文化建设和推广，以及相关活动经验。  二、任职资格：  1、本科及以上学历，五年以上业人事、行政相关工作经验，有房地产工作经验者优先考虑；  2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；  3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；  4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；  5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；  6、较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；  7、熟练使用office办公软件；  8、具备良好的学习能力。

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