职责描述：
1、对接各部门提报的用人需求计划，完成公司年度人力需求的编制工作；
2、完成年度招聘费用预算编制、岗位说明的编写与更新维护；
3、完成公司年度人才需求调研及外部潜在人才供应渠道建设；
4、完成日常招聘面试工作；做好面试接待，初试、复试、录用、体检及报到跟踪
5、完成招聘渠道分析报告、有效控制招聘费用；
6、完成招聘相关制度建设，规范招聘工作流程，提升招聘工作效率。
任职要求：
1、掌握人力资源六大模块知识、熟悉掌握招聘知识、公文写作知识、劳动法知识；
2、5年以上人力资源管理工作经验、制造企业招聘工作经历优先；
3、人力资源、工商管理、市场营销等专业；
4、熟练使用office办公软件,有较强的数据分析、报表制作能力；
5、二级人力资源管理师优先。

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