1.进行聘前测试和简历甄别工作；  2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；  3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；  4.员工档案管理并及时更新；  5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。  任职要求：  1.学习力强，招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识  2.要会电脑，会管理公司的招聘网页。  3.具备人力资源管理基本理论知识。  4.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。  5.细心、负责

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