任职条件：  
1、大专以上学历，人力资源及行政管理相关专业； 
 2、二年以上人事行政相关工作经验，有互联网行业经验者优先；  
3、在人员考勤、招募、培训、开发及员工考核、激励方面有实际操作经验；  
4、工作细致认真、原则性强，有良好的执行力与职业素养；  
5、熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源相关工作流程及运作方式； 
 6、良好的责任感及敬业精神，能够承受一定的压力；熟练掌握各种办公软件的使用及企业oa的使用。    
岗位职责：  
1、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织和实施；  
2、负责办理公司员工的社保，公积金管理工作；  
3、执行并完善员工入职、转正、升职、调动、离职等相关政策及流程；  
4、负责公司人员考勤记录及工资绩效的核算； 
 5、接收和发送文件，处理相关传真、及邮件，做好相应的电子档案和书面档案管理； 
 6、负责公司资产配置（办公设备、办公用品）的管理工作，包括发放、清点、维护、登记； 
 7、协助各部门做好节假日期间工作安排， 包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 
 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程管理；  
 9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；包括公司庆典、会务组织、文体活动安排等  

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