岗位职责：  1、根据人力资源规划，制定公司招聘计划；  2、合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；  3、配合上级领导制定完善绩效考核办法，制定考核计划；  4、合理应用绩效考核结果，做好绩效反馈；  5、统筹管理拓宽招聘渠道，网络、劳务渠道的开发和维护；  6、负责全公司招聘工作的统筹，规划，协调，执行，反馈。                           任职要求： 18-35周岁， 1、大专或以上学历；  2、3—5年以上本岗位或相关工作经验；  3、熟练使用办公设备及软件；良好的语言表达与沟通能力，较强的分析、统筹能力；  4、正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有很好的分寸感，有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

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