1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；    2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；    3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；    4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；    5、进行聘前测试和简历甄别工作；    6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；     7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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