岗位职责： — 管理和优化公司员工关系管理体系 — 组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果 — 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷 — 制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施 任职资格： — 本科及以上学历，人力资源管理专业优先 — 员工关系领域3年以上工作经验 — 良好的语言组织能力、沟通能力
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