职责：1、熟练操作人力资源六大模块薪酬体系， 2、熟悉劳动法规，协助总经理室做好公司的目标管理工作。 3、负责依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展和人力资源管理，做好工、青、妇管理工作。 要求：3年以上大中型企业人力资源全模块工作经验、熟知当地劳动政策。
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