职责描述: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 4、考勤统计,休假管理; 5、负责公司各项行政事务(食堂、门卫、保洁、车辆等)的日常协调与处理; 任职要求: 1、大专以上学历; 2、两年以上人力行政工作经验; 3、熟练使用office办公软件; 4、工作认真负责,积极主动,性格开朗,学习能力强,有良好的人际交往沟通技巧和协作能力,同时具有良好的执行能力与服务意识; 5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
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