岗位职责：
1.负责制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，并承担编制、执行、组织建设公司人力资源各模块；
2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源；
3.根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4.负责组织部门员工技能培训，提升部门人员的专业及业务能力，不断优化团队结构，做好人员选拔及部门梯度建设工作；
5.负责建立、实施、调整公司绩效考核体系。各部门高层管理者的年度绩效考核目标责任书的签订，确保考核体系的有效运行；
6.负责受理员工与公司劳动争议事宜并妥善处理，保证员工关系工作正常，创建和谐的劳资合作关系；
7.与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
8.完成领导交办的其他事项。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及抗压能力。

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