工作职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

工作内容：
1、进行聘前测试和简历甄别工作； 
2、组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
3、 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

职业要求：
有1年以上的招聘工作经验，条件优越者可以适当放宽。

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