岗位职责： 
1、参与完善和细化人事管理制度及工作流程，熟悉并严格执行公司各项制度，规章、纪律管理；   
2、起草、传达行政人事通知、相关文件或备忘录，组织、准备公司各种活动和会议；   
3、负责员工的合同签订、离职、内部岗位调动、档案调动及存放等日常人事工作；   
4、负责员工社会保险及商业保险事宜；   
5、建立与完善公司的绩效考核体系，组织实施月度和年度的考评工作；   
6、负责拟定全体员工的培训和开发计划，组织并实施各项培训工作，塑造良好企业文化；   
7、负责建立健全公司员工人事档案。  
8、协助行政主管处理行政事务。  
9、处理公司劳动纠纷及工伤事故的跟踪、处理。  
任职资格：  
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；   
2、熟悉人力资源各项工作流程，熟练使用办公软件，了解国家劳动法律法规；   
3、责任心强，具有良好的沟通、协调能力，有较强的服务意识；   
4、工作积极主动，勤于学习，有抗压能力；   
5、具有良好的职业道德和团队合作精神；  
6、持人力资源三级证书。  

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