1、培养方向是业务方向的管理层，业务方向主要包括销售、运营部门等；
2、在销售部、运营部进行轮岗，熟悉部门的主要工作和必要技能；
3、轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养；
4、轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；
5、根据完成业绩指标，后期定向成为部门主管。
任职要求：
1、统招专科及以上学历；
2、有管培生经验优先考虑；
3、符合的味道：正直、诚信、担当、感恩；
4、善于沟通和协调、领悟能力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情。

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