职责描述： 
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；  2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；  
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；  
4、考勤统计，休假管理；  
5、负责公司各项行政事务（食堂、门卫、保洁、车辆等）的日常协调与处理；  
任职要求：  
1、大专以上学历；  
2、两年以上人力行政工作经验；  
3、熟练使用office办公软件；  
4、工作认真负责，积极主动，性格开朗，学习能力强，有良好的人际交往沟通技巧和协作能力，同时具有良好的执行能力与服务意识；  
5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。  

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