大专及以上学历； 两年以上企业人力资源管理工作经验；熟悉人力资源管理工作流程；熟悉劳动法律法规和劳动人事政策；有人才引进、岗位培训、绩效考核等专业经验；具备良好的语言表达和公文撰写能力；善于协调、沟通和组织策划。
 岗位描述： 1、完善公司人力资源六大模块规章制度。  2、负责公司绩效考核工作，监督绩效考核工作完成情况。  3、参与编制公司年度薪酬、福利、保险调整方案并组织实施。  4、负责人力资源档案的归档管理工作

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