1、负责公司人力资源规划，根据公司销售要求或规模需求，规划各团队人员数量，并确定员工素质条件；
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改。
3、负责公司员工招聘面试工作，按照人力资源年度规划，实施员工招聘。
4、负责公司员工档案管理，社保公积金对接和员工关系的处理。
5、负责员工绩效考核，选择员工考核方法，对员工进行定期考核。
6、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘和绩效模块；
7、负责员工招聘、入职、培训、调岗、晋升、离职手续办理，企业文化的推进；
8、领导交办的其他相关事宜。

要求：
1、30-40岁，统招本科以上学历，有中大型企业人事经验。
2、有中大型企业人事经验，三年以上同等岗位经验。
3、有人力资源资质或经济师（人力）优先。

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