1.3年以上企业招聘工作经验；
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
5.根据现有业务发展需求，协调、统计各项目的招聘需求，编制人员招聘计划；
6.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
7.利用各种招聘渠道发布招聘广告；
8.执行人员的招聘、甄选、维护；
9.充分利用各种招聘渠道满足每个项目的人才需求；
10.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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