工作内容：
1. 接收客户招聘信息，反馈给招聘部门。
2. 安排应聘人员面试，做好统计工作及现场协调工作。
3. 面试成功人员体检、培训，签合同，录入资料，整理资料。
4.     跟踪新进人员情况。
5. 每天处理员工及客户提出的问题，有无法处理的及时上报。
6. 突发事件应急处理，及时上报，并做好记录。
7. 每天与客户人事及生产沟通，了解员工情况。
8. 员工日常事务处理。
10. 每月项目员工工资核算，发放员工工资单。
12. 新进员工工资卡发放并做好签收工作。
13. 员工对工资存在疑问时做好统计，及时与财务沟通。
14. 新进员工系统资料的完善
15. 离职员工系统资料的完善
16. 内部推荐指标达成
17、员工离职申请，做离职访谈。
18、每周给员工办离职，收取衣物，做好登记，开具离职证明。
19、将收取的衣物整理好交给人事部门。离职员工信息及时反馈招聘部门相关人员
20、每周做周报及人员进出明细表。
21、每月做月报及离职分析。
22、做好人员总名单的实时更新。
23、做招聘统计表。
24、每周与员工代表做访谈，及时反馈访谈内容，并保持与客户沟通。

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