任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或者法律等相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上同等岗位管理经验；
3、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验，具备极强的领导及管理能力、出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、具有丰富的人际交往经验，有一定应酬能力，可以短期出差；
5、具备较强的责任心、事业心和全局观念，较强的工作规划性、执行力、亲和力，抗压能力强。

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源工作规划，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等）；
2、建立健全公司人才储备和梯队建设，擅长各类人才的甄别和选拔，制定招聘计划，保证公司在发展过程中的人才供给；
3、制定适合公司的人才培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高公司的管理水平；
4、制订适合公司的绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、建立健全有竞争力的薪酬福利体系，加强公司人力资源的预测和统筹工作，合理调整人员结构、薪酬计划、福利待遇等相关制度；
6、负责公司企业文化建设，策划并推动企业文化活动的实施，增强团队凝聚力与创造力，打造良好积极向上的工作氛围；
7、负责人力成本管理及人事风险管控，及时了解国家及江苏省的相关法律法规政策，为公司提供人力资源管理政策及法律依据；
8、完善公司行政管理系统，制订公司行政管理制度，提供各项行政后勤支持；
9、督办公司其他重要工作事项的执行与落实。

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