1、协助人力资源部建立企业培训体系
2、每月制定店面产品培训、销售技巧培训、公司规范培训计划及实施
3、年度培训计划的需求收集，制定合理的培训计划
4、负责组织和建立企业内部的培训队伍并建立与外部培训单位的良好合作关系
5、 负责培训课程的开发与管理
6、负责培训的组织、实施、效果评估
7、培训档案的维护、月度报表制作等

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