1、负责招聘需求的把控，通过各种招聘渠道满足公司内部用工需求；
2、完成人员入离职各类手续的办理；
3、编制公司行政人事部规章制度的建立和修订，并申报批准实施；
4、对所实施相关制度的培训，做好各部门落实学习工作，了解相关制度操作流程；
5、定期对已实施相关制度进行跟踪改善；
6、根据各部门岗位工作内容，草拟各部门员工岗位职责、考评标准与各部门经理确认执行，并跟进执行情况；
7、根据领导要求，制定员工的薪酬分配、职级、薪级等各项福利待遇分配方案，合理控制公司整体人工成本预算，向管理中心副总监汇报考核结果；
8.编制和完善公司劳动用工制度，严格管理执行劳动合同相关手续；
9.开展公司绩效考评工作，制定并执行绩效考核方案。按月对各部门绩效考核情况报告汇总，为员工晋升、调动等人员异动提供基准；
10、在管理中心副总监的领导下，负责落实公司薪酬福利工作的各项事宜；
11、处理所有工资福利方面的表格和报告，并做好表格的统计归档工作；
12、公司人力资源管理制度的宣传和解释，做好公司企业文化宣导，根据公司发展做相应改善优化；
13、每月对公司日常采购物品的监督、采购及用量的权横，控制并监督各部门使用量；
14、负责所有证书、资质的办理、变更、年检等事宜；
15、负责公司所有后勤安保事宜的分配、执行与监督；
16、每日写工作总结日报，对当天工作情况总结说明，明天工作计划上报至上级领导;
17、按时完成领导交办的其它任务。

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