岗位职责：

1. 执行招聘工作, 面试安排等;

2. 负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

3. 成为业务部门与人力资源部门的联系窗口，办理员工的入职、离职、转正、合同续签等手续； 解答员工的日常咨询工作；

4. 积极了解员工动态，搭建良好的员工关系和企业文化；

5. 培训工作的支持



任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2. 有扎实的招聘实务经验，2~3年以上的工作经验；

3. 良好沟通协调能力，服务意识，结果导向，责任心及抗压能力；

4. 熟练运用办公软件等，有较强的文字组织能力；

5. 有制造型企业或整车工厂人力资源管理经验优先。

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