1.负责公司内部人才的招聘工作；
2.协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
4.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
7.立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作等。

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