1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；  
2、负责组织起草、修改和完善各分公司人力资源相关管理制度和工作流程；  
3、负责统筹招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；  
4、负责组织编写各部门职位说明书；  
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；  
6、根据行业和公司发展状况，协助制定各分公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 
8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；  
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

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