工作职责： 1、制定公司组织结构和人员编制及岗位职责描述，经公司审核报批总经理后实施。 2、负责公司薪酬体系建设，员工薪资方案的合理制定，修订和实施；核算薪资福利，报相关部门领导审核，审批； 3、根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职手续；对入职面试新员工由初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；4、负责公司日常劳动纪律考勤管理； 5、组织公司人事培训工作，员工入职培训，以及员工进修培训管理工作，拟定公司员工培训发展计划，经部门审核，报总经理审批，并负责组织实施； 6、根据公司的经营目标，岗位设置人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋升提出建议并申请报批；7、负责管理公司人事档案及各类文件的存档资料； 8、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定申请及办理工作。9、监督人力资源制定的各项制度的实施；10、完成公司交办的其他工作    任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业； 2、5年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源的6个模块； 4、熟练掌握OFFICE办公软件（excel熟练或精通）

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