岗位职责：
1、有两年及以上人事工作经验；
2、负责招聘、面试、考勤、员工费用报销、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责公司员工福利、社会保险的办理；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
7、完成上级领导安排的任务。

岗位要求：
1、年龄25~35岁。
2、1-3年工作经验，熟悉招聘、人事模块的工作；
3、个性开朗、积极热情，有较强的组织能力、沟通协调能力及语言表达能力；
4、工作细致认真、有责任心，执行力强，能承受较强的工作压力；

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