一、工作内容：
1.招聘工作：负责员工招聘工作，维护招聘渠道，负责简历的筛选及面试；
2.员工档案管理：负责员工入离职手续办理，五险一金的缴纳、劳动合同相关的管理；
3.培训工作：收集、整理、汇总各级员工培训需求，结合整体工作计划，制定年度培训计划及具体实施方案，并定期做好新员工入职培训、团队活动、梯队打造培养工作
二、任职需求：
1.本科学历，人力资源、工商管理、中文或相关专业；
2.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、谈判能力；
3.性格活泼开朗，有良好的职业操守；
4.有同行业工作经验者优先考虑；

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