1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经（媒体、招聘网站、候选人转介绍等）完成人才搜索；
2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度；
3、推荐合适候选人
4、进行后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作；
5、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通。

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