岗位职责：
1.参与制订公司绩效考核制度，设计与优化考核标准与方法，建设考核体系；
2.完善公司绩效考核管理体系，监理公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3.组织和指导年度工作表现评定；
4.负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作；
任职要求：
1.人力资源管理及相关专业本科以上学历；
2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验；
3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训；
4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法；
5.具备良好的执行能力；
6.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

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