一、招聘专员职责：

1、主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理。

2、根据人员需求及时发布招聘广告，及时为各部门补充缺员。

3、制定招聘整体计划。

二、薪资核算员：

1.公司薪酬核算、考勤管理、保险办理、绩效考核等人力资源工作;

2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3.收集相关的劳动用工等人事政策法规;

4.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

5.劳动力成本分析，并形成报告;

6.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

7.熟练使用相关办公软件，尤其EXCEL、PPT，具有良好表达能力及演讲能力;

三、招聘要求：1、要求人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。

2、全日制本科，英语六级，人力资源、财务会计、行政管理、英语等相关专业;

福利待遇：双休，五险一金，假日福利。提供免费宿舍及工厂至大丰交通车。

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