岗位职责
1．根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2．建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3．利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4．执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5．进行聘前测试和简历甄别工作；
6．充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7．建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求
1. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，能够独立完成招聘工作；
2. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
3. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；

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