职责范围及工作目标:
负责公司招聘、员工入职、社保、转正、离职、薪酬、考勤等工作的综合管理；
相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导 出具数据分析结果；
承办领导交办的其他工作。
主要职位责任: 
进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
按时、保质实施招聘、绩效评估等工作；
负责办理员工入职、离职、转正、社保、调岗、调薪等相关工作；
建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
做好员工考勤，薪酬的核算；
公司活动策划及员工福利规划；
积极主动完成领导交办的其他工作。
任职要求（教育/工作经验）:
大科及以上学历，管理学相关专业；
两年以上人力资源相关工作经验，熟练人力资源事务性工作及相关技巧；
熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

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