一、薪资待遇:
基本工资+交通通讯补助+绩效工资
基本工资:8000元(新进人员有六个月试用期，需完成相应销售任务)
二、任职要求
1、大学专科以上学历，市场营销、营销管理等相关专业
2、26岁以上
3、具有三年以上本地星级酒店管理从业经验，销售管理者优先
4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质
5、具备有较强的开拓市场能力
6、具有敏锐的市场观察和洞悉力
7、督导销售人员日常工作，完成具体的销售指标，明确不同时期的销售重点
8、定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩，并组织实施培训，提高销售人员的素质
三、岗位职责
1、制定酒店年度市场销售计划。
2、根据酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划，确定本部门销售业务计划的实施细则，确定市场定位及目标市场。
3、掌握周边市场动态，提出调查报告，制定销售广告策略，在周边客源市场上开拓业务。汇集整理对外销售策略，定期向总经理提交书面报告。
4、扩大与上级旅游管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部门的密切联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。
5、协助执行总经理搞好酒店产品的多种经营，并争取各有关部门的密切配合，开展多形式、多内容的对外宣传与推销工作。
6、培训营销人员的业务活动，确保营销人员知识不断更新，技能不断提高。
7、负责酒店的宣传推广工作，积极参与酒店产品的更新、改造和组合开发，提高酒店的声誉和影响力。
8、选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍，指导销售人员不断学习、更新专业知识，提高销售技巧，以适应市场的变化。
9、定期对下属营销人员进行绩效评估，按照公司的奖惩制度进行奖惩，不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力、开拓进取精神，培养销售人员高度的责任感。
10、审阅每天的业务报表，了解当天酒店客房出租率、运营状况、接待情况，组织协调各部门，按照规定要求接待好VIP客人。
11、月底做好当月酒店运营状况分析与下月营销部工作计划，交总经理审批。

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