1.负责人力资源的体系的建立、健全；
2.负责制定本部门的各项管理制度、年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行； 
3.对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行管理； 
4.为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘渠道开发、录用等工作； 
5.负责公司厂规厂纪等规章制度的拟定、修改完善、下发、执行的监督 
6.负责行政各项工作的审查和批阅。 
7.负责与各相关政府部门的外联工作。 
8.负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。 
9.负责公司车辆的管理和调度，及车辆的维修和保养。 
10.完成总经理交办的其它工作事宜。 

 职位要求： 
1.大专以上学历，人力资源或行政管理专业；
2.有深厚的文字功底 ；
3.有3-5年人事行政管理工作经验；
4.性格外向，亲和力、沟通能力强。

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