1、招聘渠道的维护与拓宽，建立与各人才市场、专业网站的长期联系，根据公司人员需求调整、选择合适招聘渠道；
2、分析人员需求情况，针对各岗位招聘周期，定期做好日、周、月招聘报表的统计与分析；
3、负责安排应聘人员的初、复试流程，跟进面试结果，适时对人员进行背景调查，发送录用通知书；
4、及时完善公司人才库，定期更新维护，建立人才储备机制
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