岗位职责：
1.根据公司人力资源现状，建立并完善全公司的薪酬绩效体系和流程；
2.深入了解并支持公司各部门业务，参与并制定年度调薪方案、职责及职级晋升方案、奖金激励方案及各项福利政策等；
3.负责收集市场薪酬信息和数据，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方法；
4.负责编制年度薪酬规划及人力成本预算，定期进行薪酬数据分析；
5.根据公司薪酬福利制度，组织完成定薪、调薪、发薪等日常管理；确保薪酬、五险一金、考勤统计、绩效考核数据及时、准确及完整；
6.负责薪酬绩效模块的HR系统完善，提高人力资源管理的信息化水平；
7.领导交付的其他相关工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关管理专业；
2.8年以上人力资源管理工作经验，5年以上薪酬绩效管理经验；
3.掌握薪酬调研、方案设计与分析工具；
4.熟练操作Excel，并熟悉数据处理函数公式；
5.熟悉劳动法、合同法及相关的法律法规。

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