岗位职责：
职责一：负责移动业务指标达成工作。
  1、负责根据移动每月政策分析当月任务重点。
  2、负责制定每月移动重点业务、任务项、考核指标、奖励政策、全员移动业务提成。
  3、负责适时制定内部业务提升、指标任务、外协等方案，确保不低于时序数据进度。
  4、负责制定合理数量的移动机构号任务。
  5、负责与第三方团队沟通，制定相关方案，共同完成整体目标。
  6、负责全区所有移动业务的质态跟踪、检查，及时解决相应问题，确保酬金及时结算。
职责二：部门内部的日常事务管理。
  1、协助抓好本部人员对公司各项规章制度、工作流程的执行，并做好督促、检查，同时对各种违纪违规行为提出处罚意见。做好本部有关人员的思想稳定工作，控制人员流失率。
  2、协助部门内人员的能力提升工作。
  3、参与本公司各种突发事件及违规事件的处理工作。
职责三：完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，通信专业优先；
2、具有5年以上通信行业相关工作经验，有手机公司管理工作经验，有较强的数据分析能力、逻辑思维能力；
3、熟悉零售行业运营模式，了解移动业务知识，熟练使用办公软件；
4、具有很强的解决问题、协调问题的能力，良好的服务意识。后期维护等各种对接

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