岗位职责：
1、根据公司的战略和业务发展需要，制定培训计划和培训方案；优化培训体系（包括制度、讲师、课程及评估管理），确保培训资源的合理分配；
2. 负责组织各种形式的培训活动，如内部培训、外部培训、线上培训等，以确保员工能够获得所需的技能和知识；
3. 负责培训课程的管理，包括课程设计、教材编写、案例收集；同时需要负责培训中心题库的扩充与维护等；
4. 招募和选择合适的培训讲师和外部合作伙伴，确保培训质量和效果；
5. 定期在受训员工中进行评估和反馈，了解员工对培训效果的满意度，并根据反馈结果进行调整和改进；
6. 上级安排的其他工作。

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