【岗位职责】
1. 负责新员工面试从入职到离职的管理和服务，涵盖员工入职培训、合同签订、在职管理、员工异常解决、离职撤离等事项；
2. 组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
3. 进行薪资宣导、安排候选人入职，以及安排体检；
4. 员工入职后，对员工的工作及生活进行跟进等日常管理；
5. 制作员工工资表，并做好报表统计工作。

【任职要求】
1. 中专及以上学历，24-35周岁，人力资源管理、市场营销、计算机等相关专业优先；
2. 有2年以上的工作经验，有制造业或相关行业经验者优先；
3. 自信，性格开朗，做事踏实，工作责任心强，能吃苦耐劳；
5. 能够熟练使用办公自动化软件，主要是EXCEL表格的使用；
6. 沟通能力强，强烈的工作上进心，能配合公司调度安排；
7. 具备较强的风险防范意识；
8. 有驾驶证，能够熟练驾驶汽车。

【福利待遇】
1. 提供行业内具有竞争力的薪资待遇，薪资范围4500-8000元/月，上不封顶；
2. 按规定缴纳五险一金，享受带薪年假；
3. 提供餐补、话补、车补等，过年过节各项福利；
4. 定期组织团建活动，增强团队凝聚力；
5. 上六休一，月休四天；
6. 提供专业的人力资源管理培训机会，助力个人职业发展。

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