射阳县粮食购销总公司（以下简称县粮食购销公司）是射阳县唯一一家国家政策性粮食委托购销企业，现有员工153人，下设22个独立法人单位，39个收储库点，总仓容30万吨，承担国家政策性粮食收储及地储粮、军供粮的储备与供应。为适应企业发展要求，经县政府批准，现决定面向社会公开招聘工作人员3名。具体事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

六垛粮管所会计（1名）

新坍粮管所会计（1名）

鲍墩粮库粮食检化验员（1名）

 

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

（二）遵纪守法、品行端正，无党纪政纪处分及违法犯罪记录；

（三）拥护中国共产党，热爱社会主义，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

（四）六垛粮管所会计、新坍粮管所会计岗位要求：年龄在35周岁以下(1985年1月1日以后出生)，大专及以上学历，财务财会类专业；

（五）鲍墩粮库粮食检化验员岗位要求：年龄在35周岁以下(1985年1月1日以后出生)，中专及以上学历；

（六）相关专业参考：《江苏省2020年考试录用公务员专业参考目录》。

 

三、报名要求及相关事项

(一)报名时间

报名时间：2020年10月27日至2020年10月28日（上午8:30-11：30；下午14:30-17:30）

(二)报名材料及资格审查

1.报名材料

报考者报名时须提交下列材料：

（1）本人近期一寸免冠正面彩照2张；

（2）填写:《射阳县粮食购销总公司2020年公开招聘工作人员报名登记表》；

（3）身份证、毕业证书原件及复印件、学信网教育部学历证书电子注册备案表（学历要求在大专以上者提供）。

应聘人员须使用在有效期内的居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

2.资格审核

资格审核贯穿招聘工作全过程，报名人员对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，在任何环节，凡发现报考者弄虚作假，一经查实即取消报考及聘用资格。

（三）其他事项

1.招聘岗位的开考比例为1:2，如未达开考比例的，核销相应岗位招聘计划。

2.每人只能选择一个岗位进行报名。

3.现役军人、普通高校在读非应届毕业生不得应聘。

4.本次公开招聘参照江苏省物价局、江苏省财政厅《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》（苏价费函〔2007〕146号）规定，收取报考人员考试费每人100元（在领取准考证后，缺考和参加考试的考生不予退费）。

 

四、招聘办法

本次公开招聘采取笔试与面试相结合的办法进行。

(一)笔试(总分为100分，设60分为合格线)

1.笔试时间：见准考证。

报名人员应携带准考证和身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

2. 笔试科目

六垛、新坍粮管所会计岗位：财务岗位专业知识。 

鲍墩粮库粮食检化验员岗位：公共基础知识。

3.准考证领取时间：2020年10月30日（上午8:30-11：30；下午14:30-17:30）。

准考证领取地点：射阳县人力资源有限公司办公室。

(二) 面 试

1.面试人选确定：根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招考计划数1:3比例确定面试人选（含末位同分者），不足部分按实际人数确定面试人选。

2.面试内容：面试采用结构化面试方式，面试总分100分，设60分合格线,主要考察应聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等情况，面试成绩当场通知考生。

3.面试时间：具体时间以招聘部门通知为准，未按规定时间参加面试的考生作为自动放弃处理，取消考试资格。

参加面试人员，请保持联系方式畅通，以便招聘部门及时通知到本人，联系不到者视为自动放弃。

(三)总成绩计算方法

笔试、面试成绩各按50%比例计入最终的总成绩，总成绩保留小数点后两位。

 

五、体检、考察、公示、聘用

（一）体  检

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同时，取笔试得分高者参加体检；笔试、面试成绩均相同时，取学历高者参加体检，仍相同时加试决出名次（加试时间、方式和地点另行通知）。

体检程序由县粮食购销公司组织实施，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（二）考  察

对体检合格人员由射阳县粮食购销总公司组织考察,根据考察和体检结果确定拟聘用人员名单。

考察参照江苏省公务员录用考察标准执行。

因个人放弃、体检或考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（成绩相同取舍办法同前）。

（三）公  示

拟聘用人员名单将在网站公示5个工作日。

（四）聘  用

1.对拟招聘人员，经公示无异议的，按岗位由乡镇库所为其办理聘用手续，并与其签订劳动合同。

2.应聘人员被正式聘用后，具体工作岗位服从用人单位及主管部门调剂，服务期限不得少于5年。

3.2020年应届毕业生，须于2020年10月31日前取得毕业证书，逾期不能提供的，取消聘用资格。

新聘用人员在上岗前自行解除与原单位的劳动关系，并提供相关证明材料。

 

六、薪酬待遇

聘用人员试用期6个月，试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。试用期工资为正式工资标准的80%；试用期结束考核合格后，工资按照招聘单位同类人员工资标准，同时享受“五险”待遇。

 

 

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