（离职原因：公司外地投资）全面负责新建光伏10GW的TopCon工厂从0-1过程中的行政与人事工作。制定和实施人力资源战略，以支持公司的业务目标。包括招聘、培训、薪酬和福利等方面的策略。确保人力资源战略与公司业务目标保持一致，充分了解公司的业务目标和战略。全面负责对接部门的各方面工作：包括招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障。协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，全面负责所支持部门的培训管理工作。根据运营部门实际情况，为其提供人力资源解决方案和政策咨询。搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系：从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，以构建良好的劳资关系。不断优化人力资源工作流程，提高工作效率。行政和政务、政府部门接待事宜安排。涉及光电园，开发区各类院校以及人社等其他部门接洽工作。

全面负责公司行政和人力资源政策的制定和执行，并对各项管理制度和流程进行完善，协助公司制定发展战略规划，并监督其实施 过程。同时，关注内外部环境变化，提出战略调整方案。企业文化建设，组织各类文体活动，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育工作，活动。根据公司实际需要情况对组织架构及职能进行优化。（后因市场行情原因公司解散转让）

1.长期保持与业务部门沟通协调，了解业务部门需求，提供人力资源支持服务。 充分了解企业各部门的团队运作情况和业务部署， 并以此为依据合理制定企业的人力资源管理策略。全力满足公司的招聘需求，通过各招聘渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储 备库，统筹光伏制造事业部体系的人力资源工作，协助部门经理参与制定 (招聘、培训、员工关系等模块) 人力资源战略规划， 为 重大人事决策提供建议和信息支持，围绕业务部门的需求开展人事工作，进行组织架构优化，参与部门岗位的编制修改管理；组织 制定、执行、监督公司人事管理制度；人事部门日常工作管理支持。负责协助建立员工关系体系， 架设员工沟通桥梁。直接管理负 责员工入、 转、调、离事宜。负责定期举办员工沟通会，及时了解员工在工作、生活遇到的问题， 后期落实改进，落实，各类员工 投诉处理仲裁应对。同时作为HRBP协助部门经理负责事业部体系的整体人才规划，参与组织协助开展人才招聘工作，同时持续改善 降低公司人力资源成本。开展招聘工作，制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试、协调谈判、完成入职等工作。参与协助 组织员工发展规划， 制定员工培训发展2.招聘和招聘管理：根据公司战略和业务发展需要，制定招聘计划，开拓多种招聘渠道，招聘岗位、人数、预算等，以及招聘流程的管理、组织面试、完成录用等工作以提高员工的归属感。数据进行分析和归纳，制定招聘策略，提高招聘质量和效率，预测和分析公司未来的人力资源需求，收集、分析和报告有关人力资源管理的数据，为部门领导决策提供支持和建议 3.培训和发展：负责员工培训和发展计划的制定和实施，组织、协调、晋升和执行培训计划，确保培训质量和效果。发现解决培训中遇到的异常问题。管理员工培训、职业规划、绩效评估和员工晋升工作。管理培训资源，包括培训讲师、培训材料以及设施，综合提升员工的职业素养和技能水平。 4. 薪酬绩效管理：负责制定和实施绩效管理制度，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等，制定和实施完善薪酬管理制度，包括制定薪酬标准、调整薪酬、制定福利计划等。 5. 员工关系管理：负责维护公司与员工之间的良好关系，通过各种渠道了解员工的需求和心声，并及时采取措施解决员工关注的问题，提升员工满意度和忠诚度。制定和实施员工绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖惩措施等，确保员工的工作表现与公司的业务目标相一致。

1.全面统筹负责规划公司的人力资源管理，公司组织架构的搭建、各类体系的建设维护，实施招聘、培训、绩效、劳动关系等人 力资源工作，建立和完善维护现有人力资源管理体系和行政管理制度，及时了解国家劳动政策法规规，规避公司人力风险；制订执 行监督各类规章制度和企业文化以及核心价值观。 2.人力资源招聘工作进行与策略制定，招聘流程的管理，制定执行招聘计划，人才岗位职责的描述，筛选面试确定合适的人员。 员工培训和发展：评估员工培训需求，设计和组织培训计划，安排内外部培训课程，确保员工获得必要的技能和知识，并提供晋升 和发展机会。 3.薪酬和福利管理：制定和调整薪酬政策，包括薪资结构、福利待遇等，确保薪酬公正合理，满足员工的各种需求。 4.360绩效管理：制定和跟进绩效评估制度，确保评估过程公正、透明，并提供反馈和奖励机制，以激励员工提高工作绩效。 员工关系管理：处理员工关系问题，解决员工的投诉和纠纷，建立和维护员工满意度，并与员工代表进行沟通和协商，活动组织。 5.人力资源数据管理和分析：收集和分析人力资源相关数据，为公司决策提供支持和建议，优化现有人力资源各项管理流程。 二；行政工作 6.制定行政部门年月工作计划和目标，确保其与公司整体战略一致，并监督执行过程。负责行政资源的合理配置和利用，包括预 算编制和管理，积极协调各个部门之间的协作和沟通， 解决部门间的问题和冲突，确保公司内部的协调运作。 7.行政预算和支出管理：制定和监控行政预算，确保合理使用组织资源，控制与行政相关的开支。 8.供应商管理：与行供应商建立和维护良好的合作关系，负责与供应商协商和签约，确保及时供应办公用品、行政设备和服务。 9.会议和活动组织：负责组织和协调各类会议和活动，包括会议安排、场地预订、会议材料准备、活动流程安排,社会各界参观接待 10.信息管理和保密： 证照流程管理， 信息管理系统的建设和维护，确保数据的安全和保密性，负责制定和执行有关信息保护和数 据备份的政策和程序。行政政策和流程制定：参与制定和完善行政管理相关的政策和流程，确保行政管理的规范性和高效性。 11.团队管理：领导和管理行政团队，分配工作任务，培训和发展团队成员，协助解决团队成员的问题和挑战。

1.FPC事业部行政人事职责: 负责办理厂内人事招聘、内部调动、解聘、处理接纳人事相关手续，管理签订劳动合同，办理用工、 退工、社保手续,做好考勤考核，管理员工信息资料及各类人事资料等。 2.负责统筹招聘工作实施；协助薪酬福利政策管理分析，培训资源及培训课程的评定与选择开发以及上课。协助主管帮助员工建 立职业生涯规划。各部门人事异常问题处理、员工咨询服务和管理；员工内部沟通管理、员工关系管理、奖惩管理执行。 3.负责员工沟通平台建立、员工关系事件处理岗位职责:协助管理人力资源各项事务的操作流程和各类规章制度的实施。 4.负责公司员工入职、离职、异动等手续的办理；负责员工劳动合同的签订、续定，变更、解除等工作。 5.负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；负责公司公司规则制度流程的答疑，协助处理现场员工事宜；负责公司各类社会保 险金的及时处理。劳动仲裁应对、工伤处理、突发事件应对，以及上级领导管理层临时安排的其他任务与事件处理。 6.协助开展员工入职培训以及对培训效果的跟踪与反馈。各项制度的协助制定修改，公司各项管理制度、培训制度、员工考勤制度等。 7.协助员工福利关怀的活动策划及组织。设计并组织主持公司各类团建活动；协调各部门之间的关系， 做好公司内外沟通工作。 8.积极配合以及领导交代的其他事宜。