1、人员招聘，负责总部以及门店招聘工作。 2、新员工入职办理，负责对新入职员工上交的入职资料进行收集、整理，确保资料完善，并对新员工提供的资料进行审核，完善公司员工入职程序。 3、档案管理，负责员工人事档案的维护，做好员工入职档案的审核、录入及相关证件的审核及跟踪。做好各类人力资源状况的统计、调整、查询和人才库建立，负责员工档案管理工作，确保手续齐全，规范，台帐清楚，明晰。并建立建全在职工档案管理，确保人员基本信息管理的有效性及时性。 4、总部人员考勤工作，负责总部人员考勤录入、核对及汇总工作。 5、办理员工健康证，负责各门店健康证办理材料。 6、临时性工作，根据直接主管临时安排的工作，按时按量的完成工作任务。

1、负责人事招聘、考勤管理、全面主持入职培训与主导各部门根据组织年度培训计划与生产工作需要举办各种内部培训； 2、负责新进人员劳动合同签订与手续办理、档案管理； 3、公司行为准则、规章制度的拟订与修改； 4、管理体系工作的维护与进一步完善。

负责公司网络正常运行

1、日常active directo1ry维护和管理 2、exchange server2010服务器的日常管理维护。 3、飞塔防火墙的管理。 4、公司电话系统ip—pbx规划和管理。 5、cisco三层与二层交换机的管理与维护。 6、windows（server2003、2008r2） 文件服务器、dhcp、dns高可用，以及打印机服务器高可用。 7、负责公司工作人员和客户的计算机、网络、应用系统的维护工作。 8、公司域环境的管理与维护，员工账号的统一管理。 9、该域有两台dc，一台主域控制器，一台辅助控制器，很好的实现了域环境的可靠性，并且负责服务器的备份和还原等维护工作。 10、负责文件服务器、邮件服务器的管理和维护。 11、定期为公司系统进行病毒、木马的扫描，保证网络的通信安全及数据的安全性。 12、定期更新企业it文档、规范it流程。 13、每周定期汇报工作内容给上级领导。