行政管理 人力资源管理 资料管理 1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施 2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用 3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理 4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理 5、负责公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理 6、负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制 7、负责公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实 8、负责公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实 9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷 10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性，与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系 11、负责公司下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核 12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持 13、协助完成其他行政、财务类及省民营科技企业、科技型中小企业、国家高新企业等知识产权资质申请事项。

人力资源管理 信息管理与信息系统 资料管理 1. 处理人事日常管理工作，包括请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理 2. 负责对全体办公人员进行日常考勤，并对考勤等进行例行整理维护 3. 负责办公室日常办公制度维护、管理、办公用品采购计划制定及物品领取管理，及公司固定资产的管理 4. 负责公司各项行政工作，做好公司会议及其他各项活动的筹备、联络组织工作等。

人力资源管理 资料管理 OA系统 1、负责全体员工的人事档案管理工作 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议 6、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见 7、负责公司人事文件的呈转及发放 8、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保等事务 9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作 10、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工 11、行政接待、后勤管理监督等。

本人于2008年04月就职于盐城市思科网络工程有限公司担任客服专员一职。