1、编制月度各基地考勤报表，根据考勤制度进行审核 2、统筹员工社保公积金缴纳以及各项费用汇总分析报告 3、监控各部门绩效考核过程，不断完善绩效管理体系；推进月度绩效工作KPI收集以及员工个人绩效&部门绩效&公司绩效结果输出 4、负责薪资核算以及各项福利核算，确保员工薪资数据准确 5、编制各类报表分析报告，如工时分析、人工成本等报表 6、协助购买员工各项福利以及发放 7、主导搭建EHR人事系统，依据各模块需求对接供应商完成系统测试并成功上线 8、参与公司IPO专项工作（提供各项费用数据） 9、负责实施系统化办公的各项需求执行 10、按时完成领导交办的其他工作任务

1、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同 2、制定人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施 3、执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 4、社保公积金统筹管理 5、编制员工月度考勤以及流程审批 6、薪资福利核算以及发放 7、编制人员、人工费用数据进行分析 8、外国人就业证/居留许可业务办理 9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规

1.主要负责公司人事招聘，入职五险一金的缴纳， 2.公司内部资源管理，办公用品采购， 3.对公账户管理，对账单，回单整理，现金流水账录入等 4、公司所需对外宣传的广告画面设计 5、微信公众号的编辑与内容的发布 6、网站后台的管理与网站内容的实时更新 7、客户征信流水审核以及综合风险评估审核客户资料的真实性、可靠性综合审核贷款客户的各项材料，经过各方面评估后，出具明确审批意见指导协助客户经理控制客户风险 8、完成领导交付的其他任务。

主要负责项目的进行，设计一些平面的产品，画册，设计楼宇的亮化，标牌导视、整套楼宇项目的设计规划等，熟练印刷品的全制作过程，熟悉雕刻，写真，了解产品的生产、工艺、材质等....公司的财务方面的的部分工作，出纳等相关工作。