【人力资源】： 1、配合人事总监做好人力资源规划（人员需求与编制、工资标准），负责招聘与人员配置； 2、组织员工培训（企业文化、规章制度、岗位知识技能、服务意识、福利待遇等）； 3、配合部门领导编制部门职责、岗位说明书和员工手册； 3、与部门领导协商，制定门店绩效方案； 4、完善公司各项管理制度，如员工培训、考勤、奖惩等； 5、负责公司人员的招聘、面试、录用、转正、降调等管理； 6、负责公司的社保、公积金办理（人员增减、金额核对）； 7、每月考勤核查，工资核算； 8、处理员工关系，通过面谈妥善解决问题； 9、节日福利方案制作，统计与发放； 10、完成领导安排其他的任务。 【行政】： 1、各类文件归类与存档； 2、重要物件保管及管理（公章、营业执照、各类合同等）； 3、办公用品采购与管理； 4、总部访客接待； 5、拟写与发布通知； 6、办公室卫生、绿植养护； 7、完成领导安排的其它工作。

工作描述： 1、制作并更新各类文档和表格。 2、做好日常访客接待工作。 3、完成门店文件、员工档案的收集、整理、归档等保管工作。 4、根据要求采购日常办公用品，并及时登账。 5、负责门店员工的考勤与薪资核算。

主要包含以下方面： 1、配合主管与各部门领导做好人力资源规划（职位编制、人员需求等） 2、人员招聘与配置（通过多渠道招聘，进行收集和筛选简历、安排面试并录用合适人员。） 3、岗前/中培训（安全、技能） 4、绩效考勤的统计与核算 5、薪资福利申领与发放 6、五险一金办理 7、公司人事档案建立与管理 8、员工关系处理（入离职手续、转正升职调任、劳动争议处理）等 9、完成领导安排的其它工作。

负责公司行政和人事方面的综合事宜： 1、建立内部员工档案资料库，并及时更新； 2、负责员工招聘，协助部门培训； 3、公司员工考勤与核算； 4、协助领导制定、完善公司规章制度，实施并提出合理化建议； 5、负责总经办对内外公文函件的起草与发布； 6、参加总经理召开的行政例会和其他相关会议，记录并整理会议纪要； 7、负责公司各类文件资料的管理工作； 8、总经办重要访客接待； 9、完成领导安排的其它事宜。